2018年3月30日、31日兩天，實業公司在公司三樓會議室召開員工述職考評大會，依照人力資源管理制度對崗位員工進行客觀、全面的考核。 

    述職考評會上,參加考評的全體員工圍繞崗位職責對2017年、2018年一季度的工作進行了全面總結，詳細報告了個人工作成績、亮點、體會、存在問題、改正措施、2018年工作計劃、目標。公司中層以上管理干部根據員工述職報告及日常表現進行了民主評議打分。

    職考評會上，公司黨委書記董事長總經理張建偉對此次考評會進行了客觀點評，對今后員工履職盡責提出了要求。張建偉要求公司全體員工要加強理論知識、工作技能學習，練就過硬履職本領，提高工作能力；要以問題為導向，克服工作中的不足和問題；要從自身做起，提高獨立解決問題的能力，為實現公司的年度目標而追趕超越。公司要不斷完善考核模式，根據崗位職責制定具體考核標準，凝聚集體智慧，促進公司年度目標任務完成；要建立退出淘汰機制，激發廣大員工勤奮努力工作的熱情；公司將依據經營業績增長，逐步加大員工工資福利待遇增長水平，使全體員工共享企業發展成果。